Рекрутинг маркетинг

https://moveup-call.info/wp-content/uploads/2017/11/Rekruting-Marketing.jpg

Как мы раньше определяли, это стратегия по раскручиванию бренда работодателя. Технологии маркетинга – это те, что применяются для продвижения либо услуг, либо продукции, либо сервисов. Они используются и здесь же: email-рассылки, вовлечение контента, социальный и мобильный рекрутинг, в том числе и SEO, различные программы вне интернета, реферальные способы распространения информации, аналитика и ATS (Система по управлению кандидатами).

В принципе, если обсуждают рекрутмент-маркетинг, то имеют ввиду способы привлечения, вовлечения и удержания претендента в полном объеме до совершения им отклика. Но на самом деле, вполне можно задействовать методы, которые применяются для последующей связи с кандидатом, и на стадии совершения отбора. Наши действия заключаются в разработке похожего универсального решения. Об этом и разговор.

Выходит, что для раскручивания торговой марки работодателя необходимо применять все те инструменты маркетинга, что используются интерент-магазинами, или, к примеру, популярными сервисами или различными солидными банками. Стоит понять принципы в вопросе полезности данных технологий и методов подхода к привлечению возможных кандидатов для сферы рекрутмента, а также о возможностях применения их на деле.

Мобильность

В первую очередь, поговорим о мобильности, поскольку без нее в сегодняшнем мире никуда: это и составление ежедневных планов, и бронирование билетов онлайн (с любого устройства), и социальное общение, и заказ такси, и доставка ужина на дом. Очевидно, что смартфон должен рассматриваться каждой крупной компанией явным инструментом, позволяющим кандидатам давать больше информации о компании и рассылать свои резюме.

Собственно говоря, рекрутмент уже давно должен стать мобильным. Для всех видов мобильных устройств необходимо разрабатывать специальные версии сайтов фирм, удобные формы ответов, где могут загружаться необходимые данные. Кандидаты на Западе в 80% случаев пользуются мобильными приложениями для поиска вакантных мест.

Соцмедиа

Внедрить мобильность в процесс отклика отлично можно с помощью социальных сетей. Например, в Facebook регулярно заходят со смартфонов миллионы кандидатов, которые охотно обратят внимание на объявления в ленте событий и, очень вероятно, сразу же на них среагируют.

Для соцсетей разработана не одна сотня отличных инструментов. Не придется изобретать велосипед, технологически все довольно просто. Можно взять на вооружение следующее:

  1. Кросспостинг – применяются инструменты для публикации предложений на страницах ВК, Linkedin и Facebook одновременно.
  2. Аналитика – использование информации соцсетей для более полного понимания аудитории (данные аналитических отчетов: лайки, репосты, анкетная информация, охват, с каких устройств посещают); целенаправленно публиковать информацию там, где большая вовлеченность.
  3. Иллюстрации – при отсутствии дизайнера, который при малейшем требовании зразу же изобразит вам привлекающую картинку для вакансии, с целью повысить ее презентабельность, можно обойтись своими силами. Для этого можно использовать существующие приложения и сервисы, позволяющие самостоятельно создавать визуальное сопровождение к информации о вакансиях.
  4. Привлечение сотрудников – использование соцсетей для создания программы адвокатов бренда. Сотрудников можно вовлечь путем публикаций интересного контента. Расшаривая его, все большее количество пользователей будут узнавать о компании, о ее реальных возможностях на рынке. Таким образом интерес и лояльность к бренду работодателя значительно возрастет, равно как и вовлеченность сотрудников.

Уникальность бренда

Очень полезно перенять опыт у компаний, ведущих хорошо спланированную кампанию по маркетингу, толково распределить пути привлечения пользователей. К примеру, следует максимально уменьшить посредничество между будущим претендентом и собственно вами, искать личные каналы связи с аудиторией, кроме того что продвигать фирму посредством других сайтов поиска работы. Неплохо иметь собственный карьерный ресурс, либо непосредственно на сайте компании сформировать адаптивную биржу труда.

С помощью этих мероприятий вы сможете эффективно исследовать пути привлечения кандидатов. Это поможет оперировать информацией при вынесении решения, уменьшить затраты, вникнуть в потребности и интересующие темы ваших посетителей, а следовательно – разработать максимально результативное представление бренда работодателя. Также имеющиеся возможности предприятия, перспективы работы в нем, актуальные вакантные должности, данные о составе штата и прочие описания деятельности можно предоставлять на полноценной странице вашего карьерного сайта.

Тренды

Маркетинг представляет собой хронологию трендов. Поэтому для привлечения самых классных и ценных кандидатов необходимо быть в курсе о них. Пригодится и юмор про Pepsi, и «между нами тает лед» – все безотлагательно. То же самое и касательно связи с кандидатами. Всегда следует отвечать ему тут же, без промедлений, не оставлять без внимания ни одного письма. Кандидатов можно сортировать – поставить на автоответчик неподходящих; скрупулезно вести базу – вашу главную мощь. Всегда требуются лояльные к вам пользователи. Обязательно следует наладить обратную связь. Воспользуйтесь для этого вместо Excel надежную и практичную систему.

Автоматизация

Множество важных технологий начало свой рост с рекламы. Поэтому, как ни крути, реклама – двигатель прогресса. Автоматизация – это общий подход, соединяющий в одно целое все вышерассмотренные технологии. Она применяется и для более простой публикации вакансий, и для связи с претендентами, и для создания картинок к вакантным должностям. Получатся комплексный подход к рекрут-маркетингу. Для этого придуманы системы, способные обеспечить вам для ваших запросов целый набор сервисов. Вот это и будет нашей целью, поскольку рекрут-маркетинг – это совокупность непростых вопросов, которые кроме технологий включают в себя и определенное количество человеческих факторов, что немаловажно.